Есть ещё над чем работать

В АО «МСЗ» подвели итоги выполнения Коллективного договора за 11 месяцев 2024 года.

На совместном заседании администрации Машиностроительного завода и профсоюзного комитета ППО ОАО «МСЗ», состоявшемся в канун Нового года, были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 11 месяцев 2024 года и внесены изменения в Коллективный договор АО «МСЗ» на 2025 год. В работе заседания приняли участие генеральный директор АО «МСЗ» Дмитрий Багдатьев, его заместители и руководители цехов и подразделений. Профсоюзную организацию на заседании представляли председатель первичной профсоюзной организации Валерий Прокопов, члены профкома и профсоюзный актив.

По традиции, заседание началось церемонией награждения членов профсоюза отраслевыми и профсоюзными наградами. Дмитрий Багдатьев вручил Благодарность президента АО «ТВЭЛ» общественным уполномоченным по охране труда. Благодарности были удостоены: контролёр производства твэл 6 разряда цеха № 60 Дана Владимировна Хумарьянц, машинист бульдозера 6 разряда цеха № 7 Евгений Александрович Казмин, аппаратчик приготовления пресс-порошков 6 разряда цеха № 48 Сергей Александрович Арзяев.
Затем Валерий Прокопов вручил Почётные дипломы I степени ППО ОАО «МСЗ» победителям смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ППО ОАО «МСЗ». Дипломы получили: уполномоченный по охране труда цеха № 91 Алексей Борисович Крылов, уполномоченный по охране труда ООО «МСЗ-Механика» Владислав Иванович Физер, уполномоченный по охране цеха № 48 Олег Александрович Решетов.

Также руководитель заводской профсоюзной организации вручил награды победителям ежегодного конкурса «Активист ПСР», итоги которого были подведены накануне. В категории «ИТР» почётными дипломами и сертификатами на внеочередное получение путёвки на санаторно-курортное лечение были удостоены: инженер по метрологии 2 категории цеха № 31 Владислав Алексеевич Бугреев и ведущий специалист цеха № 55 –Юрий Валерьевич Абакумов, в категории «рабочие» - шлифовщик брикетов 6 разряда цеха № 48 Илья Александрович Краюшкин и электросварщик ручной сварки 8 разряда цеха № 63 Александр Сергеевич Пятов.
Далее с сообщениями об итогах выполнения коллективного договора за 11 месяцев прошедшего года выступили Дмитрий Багдатьев и Валерий Прокопов. Напомним, что Коллективный договор АО «МСЗ» неоднократно входил в число лучших по Московской области.
Генеральный директор отметил, что предприятие ведет свою деятельность в соответствии с планом, все показатели соответствуют заданным, а зачастую и превышают их. Так, выручка завода по всем направлениям по плану составляет чуть более 28 млрд рублей, в то время как итоговый результат ожидается в объеме 30,5 млрд. рублей. Инвестиции по итогам года составят рекордную цифру - 5,9 млрд. рублей, при том, что среднесписочная численность работников завода немного не достигла планового показателя.
К основным работам, выполненным АО «МСЗ» в уходящем году, Дмитрий Багдатьев отнес, в частности, два заказа для концерна «Росэнергоатом» и Атомфлота: изготовлена и успешно загружена вторая активная зона для ПАТЭС «Академик Ломоносов» и изготовлена вторая активная зона для УАЛ «Якутия».
На заводе проведен целый ряд квалификационных и приемочных испытаний топливных таблеток, комплектующих деталей для тепловыделяющих сборок, готовых твэгов, ЭТВС и ТВС различных модификаций для отечественных и зарубежных заказчиков.
Завод также выполнял заказы научного и машиностроительного дивизионов Росатома: проведены приемочные испытания модернизированных узлов ТВС и изготовлен комплект ТВС измененной конструкции для исследовательского реактора ПИК-2, а также завершил опытно-конструкторские работы по изготовлению и испытаниям макетов составных частей для микрореакторной установки ШЕЛЬФ-М.
«Все было изготовлено в требуемые сроки, за что большое спасибо всем цехам», – заявил Дмитрий Багдатьев.
К главному итогу деятельности предприятия в сфере ядерно-радиационной безопасности, охраны труда и техники безопасности генеральный директор отнес отсутствие несчастных случаев на производстве.
Расходы АО «МСЗ» на охрану труда в 2024 году сделаны в запланированном объеме и составили за 11 месяцев почти 240 млн рублей. Из них на обеспечение производственного персонала лечебно-профилактическим питанием и молоком – 64 млн рублей и спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты – свыше 98 млн рублей. А затраты предприятия на содержание оздоровительных центров, в частности, приобретение фитосборов, витаминов, инвентаря, оплата услуг тренеров, приблизились к 1 млн рублей.
Дмитрий Багдатьев подчеркнул, что все мероприятия, предусмотренные к реализации за прошедший период 2024 года в соответствии с приложением № 6 «Соглашение по охране труда АО «МСЗ» коллективного договора, выполнены.
Касаясь численности сотрудников предприятия, руководитель завода отметил, что прошлый год был завершен с численностью 3889 человек. План предусматривал рост численности на 2024 год до 3916 человек, в то время как фактически работает 3834 человек, что даже ниже прошлогоднего показателя. При этом на работу на АО «МСЗ» было принято 282 человека, а уволено по разным причинам – 406 человек.
«Никаких ограничений по набору персонала нет, – подчеркнул Дмитрий Багдатьев, – хотя есть проблема со «скоростью» приема на работу. Время оформления новых сотрудников может составлять до полугода! Анализ причин задержек проведен, выявлены «узкие места», требующие решения, и в ближайшее время руководство предприятия примет меры для максимального снижения времени оформления людей на работу. В частности, уже дано поручение начальникам цехов лично курировать процесс приема новых сотрудников».
МСЗ продолжает сотрудничество с МОПК и Электростальским колледжем по подготовке молодых специалистов, в том числе и по программе «Профессионалитет», вследствие чего на промплощадке ожидается много студентов-практикантов. И от того, как им «покажется» завод, во многом зависит их последующее решение о трудоустройстве. Это надо учитывать при проведении практики.
Средняя заработная плата по итогам года планируется в размере 119418 рублей. В уходящем году акцент был сделан на зарплате основных и вспомогательных рабочих, у которых процент роста зарплаты выше остальных категорий сотрудников. В 2025 году упор будет сделан на зарплате для ИТР. Предприятие продолжает работу по совершенствованию системы оперативного планирования по всем цехам и подразделениям и вспомогательным службам. «Это процесс непрерывный и никогда не будет остановлен», – заявил Дмитрий Багдатьев. – Наш принцип – от каждого по способностям - каждому по труду!»
За 11 месяцев 2024 года проведено обучение 1218 руководителей, специалистов и служащих, повысили свой квалификационный разряд – 243 человека, также присвоена и/или повышена квалификация по вторым (смежным) профессиям у 196 человек. Генеральный директор обратил внимание на отсутствие каких-либо ограничений по повышению разряда и квалификации сотрудниками предприятия.
Предприятие выполнило все свои обязательства и по расходам социального характера, которые по плану года составляют 339 млн рублей. Все проекты, в том числе, по санаторно-курортному лечению, поддержке ветеранов, жилищной программе, культурно-массовым и спортивным мероприятиям, выполняются.
Валерий Прокопов в своем выступлении отметил, что принятый на 2024-2026 гг. Коллективный договор в течение 2024 года выполнялся по всем разделам, а Положения, изложенные в приложениях к Коллективного договору, действуют.
Представители профсоюзного комитета принимали участие в работе заводских комиссий по приемке в эксплуатацию оборудования, охране труда, жилищной, пенсионного обеспечения и других комиссий.
В течение отчетного периода 95 членов профсоюза обращались в профсоюзную организацию по правовым вопросам различного направления. Кроме того, имели место коллективные обращения от работников ряда цехов по вопросам предоставления дней отдыха за предсменный медосмотр в заводской поликлинике и замены беговых дорожек на стадионе «Кристалл». Если по первому вопросу благодаря активной поддержке руководства предприятия удалось найти решение, то второй вопрос пока не решен. Также были обращения от цеха № 50 по расположению курительной комнаты и цеха № 52 по температурному режиму в автобусах. По этим обращениям проведены обследования и необходимые действия. Также в завкоме состоялось совместное заседание представителей цеха № 48 и отдела закупок по вопросу повышения качества СИЗ.

Валерий Прокопов отметил, что службы завода адекватно реагировали на запросы, замечания, разъяснения профсоюзной стороны и всегда находилось понимание в рассматриваемых вопросах.
На предприятии внедрена и действует единая унифицированная система оплаты труда, которая постоянно совершенствуется. В течение отчетного периода неоднократно проводилась индексация заработной платы, тем не менее, АО «МСЗ» по зарплате пока на несколько процентов отстает от среднеотраслевого показателя. Возможно, отставание связано с привлечением на завод новых сотрудников, которые, как правило, имеют низкие разряды. Тем не менее, отставание от отраслевого показателя – плохой сигнал, и профсоюзная организация готова совместно с администрацией искать пути решения этой проблемы.
Затраты на охрану здоровья работников предприятия и создание безопасных условий труда, составившие в 2024 году 239,84 млн рублей, соответствуют требованиям Коллективного договора. Свой вклад в обеспечение охраны труда вносят общественные уполномоченные по охране труда, число которых постоянно растет. Они проводят значимую работу по выявлению нарушений правил ОТ и ТБ, так в текущем году общественными уполномоченными проведено 1147 проверок, выявлено 1259 нарушений, 1250 из которых были немедленно устранены. Деятельность двадцати лучших уполномоченных в этом году отмечена премией. Тем не менее, рано успокаиваться, предприятие еще далеко от того, чтобы правила ТБ «впитались» в кровь мастерам и исполнителям, так что есть над чем работать. Вызывает тревогу и тот факт, что исполнение трех из четырех предусмотренных Колдоговором технических мероприятий по охране труда перенесено на следующий год. Безусловно, они будут исполнены в 1 квартале нового года, но сам факт переноса явно негативен, а исполнение мероприятий нуждается в жестком контроле.
Продолжила свою активность комиссия общественного контроля, главным вопросом повестки дня для которой стало качество лечебно-профилактического питания. В целях актуализации проблемы был создан специальный чат. Комиссия провела 35 проверок качества ЛПП, сделан ряд замечаний и два предложения по улучшению качества. Комиссия работает в постоянном контакте с администрацией ООО «ОТОП», что позволяет быстро реагировать на сделанные замечания.
Расходы предприятия социального характера согласовываются с профсоюзом и растут год от года. Так по прогнозу в текущем году они составят 65,71 тыс. рублей на одного работающего и 21,90 тыс. рублей на пенсионера (против 58,70 тыс. рублей и 19,57 тыс. рублей в 2023 году соответственно).
Профсоюзный комитет продолжает принимать активное участие в работе отраслевой комиссии и совещаний с руководством Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» по выстраиванию взаимоотношений в области социальной политики по вопросам, которые являются составной частью Колдоговора как на сегодняшнее время, так и на перспективу. В утвержденную социальную политику Госкорпорации Росатом по инициативе профсоюзной организации МСЗ в ближайшее время будут внесены изменения в жилищную политику, оказание материальной помощи и поддержку молодых работников.
Как и в 2023 году профсоюз совместно с администрацией занимался вопросами организации санаторно-курортного лечения работников предприятия, их детей, а также неработающих пенсионеров в рамках агентского договора. Предельный норматив стоимости 1 дня лечения по путевке сохранилась на прежнем уровне - 5000 рублей, в то время как фактическая стоимость составила 4198 рублей, так что здесь еще имеется «запас прочности».
Затраты на приобретение путевок в этом году превысили 79 млн рублей, в том числе путевок для детей - почти 32 млн рублей. Дополнительно из профбюджета в 2024 году были приобретены 972 двухдневные путевки на сумму свыше 5 млн рублей. Надо отметить, что благодаря поддержке администрации завода в этом году практически полностью удовлетворены заявки цехов по детскому отдыху.
Финансирование из профбюджета на проведение культурно-массовых мероприятий составило 7.1 млн рублей, что на 10 % выше прошлого года. В праздничные январские дни культурно-массовая комиссия подготовила и провела 14 поездок на новогодние представления в Москву для детей работников Машзавода и дочерних организаций. Всего за год культурно-массовой комиссией организовала 70 поездок, в том числе 56 экскурсий.
Профсоюз активно занимается пропагандой физической культуры и проводит популяризацию семейного спорта. К последнему относятся такие спортивные мероприятия как фестиваль спортивных семей и «Отдыхаем всей семьей».
Программы по работе с молодежью реализовывались в соответствии с планом. Продолжает свою жизнь жилищная программа в части компенсации процентной ставки по ипотеке (43 человека), аренде жилья (5 человек) и предоставлении общежития (74 человека). Тем не менее, настораживает снижение доли молодежи на заводе, что, возможно, является следствием недостаточной зарплаты.
Профсоюз активно выходит к администрации с предложениями, направленными на улучшение социального пакета, особенно сохранения здоровья. Например, профсоюз внес предложение о частичном погашении стоимости выделенной путевки на санаторно-курортное лечение не более 50 % от начисленной заработной платы и в связи с этим увеличение срока погашения стоимости путевки.
Понимая непростое положение своего социального партнера в условиях трансформации кадровых служб профсоюз готов подставить плечо и помочь администрации МСЗ, взяв на себя решение социальных задач, традиционно находящихся под контролем профсоюза. Время показало, что эффективность управления ресурсами профсоюзом соответствует лучшим практикам атомной отрасли.
К важному направлению деятельности профсоюзная организация относит обеспечение работников качественным медицинским обслуживанием, на что, в частности, направлена программа «Здоровье». Расходы на неё в текущем году превысили 60 млн рублей. Часть этих средств будет направлена на приобретение дорогостоящего оборудования, необходимого для диагностики и лечения сотрудников МСЗ.
Серьезные средства выделяются из профбюджета и на проведение культурно-массовой работы среди работников предприятия. В текущем году профсоюзный комитет обеспечил финансирование культурно-массовых мероприятий в размере 13,7 млн рублей.

По итогам заседания были приняты следующие решения:

По результатам проверки выполнения разделов и Приложений Коллективного договора, анализа справки «О выполнении Коллективного договора за 11 месяцев 2024 года» и на основании выступлений генерального директора Д.Н. Багдатьева и председателя ППО ОАО «МСЗ» В.Г. Прокопова установлено, что все пункты Коллективного договора АО «МСЗ» на 2024-2026 гг., включая Приложения к Коллективному договору, в рассматриваемый период - выполнялись.
Заменить «Соглашение по охране труда АО «МСЗ» на 2024 год на «Соглашение по охране труда АО «МСЗ» на 2025 год (Приложение № 5 Коллективному договору на 2024-2026 гг.).
Заменить «Комплексный план оздоровительных мероприятий на 2024 гг.» на «Комплексный план оздоровительных мероприятий на 2025-2026 гг.» (Приложение № 6 к Коллективному договору на 2024-2026 гг.).
Заменить «Смету расходов на социальную политику на 2024 год» на «Смету расходов на социальную политику на 2025 год» (Приложение № 8 к Коллективному договору на 2024-2026 гг.).

Оставить комментарий

Вы должны авторизироваться чтобы оставлять комментарии.